★★★★☆
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2016-01-06
Gestion des ressources humaines - 9e éd. - Pilotage social et performances - de Bernard Martory, Daniel Crozet (Author)
Caractéristiques Gestion des ressources humaines - 9e éd. - Pilotage social et performances
Le paragraphe suivant contient des points générales du Gestion des ressources humaines - 9e éd. - Pilotage social et performances
| Le Titre Du Fichier | Gestion des ressources humaines - 9e éd. - Pilotage social et performances |
| Date de publication | 2016-01-06 |
| Traducteur | Litisha Maysuun |
| Chiffre de Pages | 451 Pages |
| La taille du fichier | 77.75 MB |
| Langue | Français et Anglais |
| Éditeur | Mondadori |
| ISBN-10 | 3840168301-CWJ |
| Format de e-Book | EPub PDF AMZ DOCM SDW |
| de (Auteur) | Bernard Martory, Daniel Crozet |
| ISBN-13 | 995-3525827232-WNW |
| Nom de Fichier | Gestion-des-ressources-humaines-9e-éd.-Pilotage-social-et-performances.pdf |
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Parler de pilotage social cest choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force dappoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises
Le pilotage des effectifs et des compétences Le recrutement du personnel La gestion des carrières Le pilotage de la formation Rémunération et masse salariale définir et piloter les performances Les dysfonctionnements sociaux et leur mesure les systèmes dinformation La fonction ressources humaines en mutation
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